肖然能觉到魏老师已经对他有所不满了，尤其是新同事辞职后，魏老师对颜妍的招聘工作都有些不悦了，颜妍抱怨：“哪有那么多能力好的人给你遇到哇。”

肖然摇了摇，苦恼地说：“公司觉好的，很有实力，就是我个人不太好，很难适应。”

肖然重重的了。其实他不是没有动摇过，他也想继续跟着Susan一起工作，很轻松，没有压力，如果前一天他没有无意间听到魏老师对人事说的那一句“通知各组Leader，以后再招人本科以下的学历都别看了”的话，在Susan邀请他槽的时候，他估计也就答应了吧。

只待了一个月就因为工作度太大而辞职了。公司有很多考制度都是直接和业绩挂钩的，完不成就会扣工资，这些考都现在平时的工作细节中，你要保证每天的电话量，每周的推荐量，每月的简历数，你如果不在意这些，每天要写的工作日报，每周的周报，每月的月报，半年总结，年终总结都会惨不忍睹。尤其半年和一年的总结报告是要在会议室里放到大屏幕上供全公司员工看的，和别人的一比，但凡有些上心，你就会觉得丢不起那个人。

见面后，肖然问Susan最后那个单的情况。Susan说：“一个月前候选人已经职了，收了一分服务费，可是我等不了候选人过保证期了，就先辞职了，之后的佣金还不知能不能拿到手呢。”

肖然和Susan介绍了下公司的情况，Susan沉默了片刻，说：“规模大的公司制度都多，如果能熬下去就会受益匪浅。”她想了想，又说：“我即将职一家公司，面试的时候觉老板还不错，你要不要过来试试？我还想继续和你搭档的。公司地在建民路。”

在原来的公司，这些总结的东西都是大家坐在一些闲聊的时候说的，肖然以前从没有当回事。一个月前看过颜妍展示的小组月报的PPT后，肖然突然意识到，即使你说的再天坠，也抵不过频幕上那几个□□的数据来的有说服力，几个简单的数据就能让人对你这一个月的工作一目了然，那简单的不能再简单的阿拉伯数字成了最能打击你自信心的有力武。

肖然替Susan惋惜的，Susan苦笑了下，：“陈毅也有好多佣金还没结算，被扣了不少钱，他来过公司找老板谈，可是老板现在油盐不，什么话都听不去，那个样就像个守财，我也是受不了，才离开了。我是最早公司的，现在公司搞成这样其实也心疼的。你呢？新的公司怎么样啊？”

肖然笑了笑，说：“我也是，我是真的很谢你啊，师父。不过，建民路离我家实在太远了。”他有些歉意的看向Susan。

下了地铁，肖然去便利店随便买了早餐，边走边吃，走到公司门的时候他就已经吃完了，打卡公司，昏暗的办公室安静的让人有些胆颤，他走到互联网组的屋

Susan没关系的笑笑：“那就没办法了，要不你先在这家公司试试，实在待不下去了再说。”

肖然也很沮丧，他试着尽快改变，跟上同事的节奏，但是效果还不是很明显。前几天，Susan联系他说她已经辞职了，肖然约Susan一起吃个饭，Susan同意了。

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