会议结束后，魏老师留颜妍单独聊了两句。颜妍回来后对肖然说：“你以前的工作方法面试的时候我都了解过，我也并不想多说什么，毕竟是有业绩的。”她顿了顿了又说：“现在你自己应该也觉到差异了，说实话，你之前的那工作程在很多猎公司都

魏老师蹙了蹙眉，看了颜妍，又看向肖然，说：“别着急，慢慢适应，不懂就问。”

整个晨会开了将近2个小时，有9个人依次站起来细说组里的工作，以及这周的计划，肖然听着觉很惊讶，公司主要分为三大业务模块：互联网、游戏、地产，每个组里有3个Leader，统一归老板理，每个Leader各带4-6人，各自有各自的客。这么一圈汇报下来是很浪费时间的，但是却让人无法忽略各个组之间争好胜的攀比心，就连肖然这个刚公司的人都有至少不能被互联网其他两个组给比下去的觉。

颜妍没有说多余的话，问了下他们四人这周的工作计划，提了几建议后对肖然说：“你之前接过大熊企业的职位，咱们公司也和大熊企业在合作，你和郑裴分工一下，还继续这个客的职位吧。”

肖然了，表示没问题。

不安的是，他看着同组的同事挨个在会议室的白板上列自己的工作记录时，他的觉得自己要是站上去脑绝对比那白板还要白，他没有任何可以拿来说的成绩。

一个星期的工作下来，肖然的心理历程只用一个词形容就够了，那就是焦虑不安。他很焦虑，在刚开始郑裴问了他以前过哪些职位后，说“和我们组的项目都很接近呢”，到现在她疑惑的问：“你在原来的公司就是这么工作的吗？”

肖然听的来她并没有嘲讽的意思，真的只是很疑惑而已。这几天工作下来，肖然也发现他的工作方式和同事们的差异很大，一开始他并没有觉得有什么不妥，一个人一个工作习惯，谁也不可能和别人完全一样。他焦虑的是这几天他的工作没有任何收获。

肖然冲她激地一笑，坐下后，诚实地说：“不太习惯，和我以前的工作方式很不一样，刚才听大家汇报的内容，觉自己简直要重新开始学习了。”

会议室门，只见一位穿着一褐西装，看着约莫四十多岁的职业男人走了来，颜妍往肖然这边靠了靠，没有扭，说：“这就是咱们的老板，大家平时喜称呼他魏老师。”说完便又坐正了。

郑裴也笑：“对呀，不用那么张，魏老师人很好的，以后这样的小会还会有很多的，基本快到周末的时候魏老师都会查几个组的工作情况，以后你就会习惯了。”

晨会结束后，颜妍让肖然站起来了一下自我介绍，大家意思一下就都散会了。颜妍留下三组的同事开了一个小会，也给肖然介绍了一下同组的其他成员，除了郑裴，还有两个男生何荣、张波和一个女生苏小小。

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他惶恐地坐在那里，想着一会儿找什么样的理由解说才会显的自己不那么狼狈。所幸最后颜妍说他还在试用期，又刚来公司，先不考这些。魏老师了，看向肖然，问：“这几天有什么想吗？”

肖然站起来，魏老师打断他，摆摆手让他坐下，和蔼地笑了笑，说：“坐着说行了。”